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Ainda que tenha prós e contras, a experiência do trabalho remoto marcará definitivamente a experiência do trabalhador.
Todos quantos se dedicam à Gestão de Pessoas sabem o quão desafiante foi o último ano. Importa agora aproveitar as “lessons learned” e projectar o futuro com vista a melhorar todo o circuito experiencial do trabalhador e trazer mais valias também para a empresa. Num momento em que a partir de 14 de Junho já muitos regressarão aos seus locais físicos de trabalho (entenda-se os locais pré-pandemia), visou o estudo “Desafios da Gestão de Pessoas em Trabalho Remoto 2021”, conduzido por três docentes da Universidade Europeia, registar as percepções dos trabalhadores sobre esta modalidade de trabalho, para apoio às comunidades nas decisões que poderão enquadrar novos formatos de prestação do trabalho.
Excerto do artigo de opinião de Isabel Moço e Ana Sabino, coordenadoras e docentes da Universidade Europeia, para o Sapo. O artigo completo está disponível aqui.