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No contexto dinâmico do mercado de trabalho português, marcado por rápidas transformações tecnológicas e sociais, o papel dos profissionais de relações laborais e recursos humanos assume uma relevância crescente. Compreender o conceito de relações laborais é essencial para qualquer organização que pretenda construir uma cultura sólida, promover um ambiente saudável e atrair talentos qualificados.
Neste cenário, a Universidade Europeia, com mais de 60 anos de experiência na formação de profissionais na área dos Recursos Humanos, disponibiliza o Curso de Especialização em Legislação Laboral, uma formação que proporciona competências e ferramentas estratégicas e estabelece a ligação entre matérias legais no plano laboral e a sua aplicação prática.
A Dupla Titulação em Gestão de Recursos Humanos e Gestão surge como uma resposta estratégica às exigências atuais do mercado. Poderá também interessar-se pela Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, igualmente disponível no regime Online, com foco na qualidade e liderança, alinhada com as tendências internacionais da função de Recursos Humanos.
Este artigo explica o que são as relações laborais e recursos humanos e como estas formações preparam os profissionais para uma carreira de impacto e futuro.
As relações laborais referem-se ao vínculo estabelecido entre colaboradores e entidades empregadoras. Este vínculo pode assumir diversas formas, desde contratos formais de trabalho até modalidades mais flexíveis, como o trabalho temporário ou voluntário.
Em Portugal, as relações laborais estão reguladas pelo Código do Trabalho, que define direitos e deveres mútuos, garantindo proteção jurídica, acesso à segurança social, férias, subsídios e outras condições essenciais para o exercício da atividade profissional.
A qualidade das relações laborais afeta diretamente a produtividade, o clima organizacional e o grau de compromisso dos colaboradores. Empresas que promovem práticas baseadas na transparência, no respeito mútuo e na valorização das pessoas conseguem:
Adicionalmente, uma gestão eficaz das relações laborais contribui para a conformidade legal e para a reputação organizacional, prevenindo litígios e fortalecendo a imagem da empresa.
Em Portugal, as principais modalidades contratuais são:
O especialista em relações laborais atua como mediador entre a empresa, os colaboradores e os representantes sindicais, assegurando um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo. As suas responsabilidades incluem:
Além da componente académica, o profissional deve reunir competências como:
A versatilidade da área permite atuar em diferentes sectores.
No sector privado:
Na administração pública:
No sistema educativo e de investigação:
Para quem pretende aprofundar os seus conhecimentos, a Universidade Europeia disponibiliza programas avançados na área de gestão, potenciando a especialização e a progressão de carreira.
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, também disponível em regime Online, foi desenvolvido em parceria com a Randstad, combinando formação estratégica e prática e proporcionando acesso privilegiado ao meio empresarial.
Adicionalmente, a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, igualmente disponível em regime Online, constitui uma referência para quem deseja liderar a gestão de pessoas com rigor técnico e visão estratégica.
Reconhecida pela A3ES – Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior, a Universidade Europeia distingue-se pela excelência académica e pela preparação dos seus diplomados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Para quem procura uma carreira com propósito, impacto social e múltiplas oportunidades, estas formações representam um ponto de partida sólido para explorar o seu potencial e qualificar-se para liderar a mudança nas organizações.