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No início deste ano, a ILO – International Labour Office, publicou um documento em que alertava e corresponsabilizava a sociedade em geral e os empregadores em particular.
Pela resposta a reptos como: Está provado que adotar modelos de trabalho como o trabalho remoto (full e híbrido), pode conduzir a uma prevalência de riscos físicos, mentais e de bem-estar integral dos trabalhadores e das suas famílias. A entidade atende-o quando decide a adoção destes modelos?
Excerto do artigo de opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia, para a Human Resources Portugal. O artigo completo está disponível aqui.