Curso de Especialização em Well-Being Organizacional e Práticas de Recursos Humanos Lisboa

• Capacitar os profissionais para atuarem em funções operacionais e de middle management na área de Well-Being.
• As competências desenvolvidas permitirão tanto redirecionar a carreira dos participantes quanto ampliar o seu potencial de crescimento.

· O programa foca no desenvolvimento de três níveis de competências:

• Conhecimentos: Aquisição e domínio de conceitos técnicos e operacionais, construindo uma base sólida para aplicação.
• Aptidões: Incremento de capacidades práticas através de metodologias ativas de aprendizagem e o desenvolvimento de processos críticos no Well-Being.
• Atitudes: Desenvolvimento de uma postura reflexiva e crítica, formando um conjunto de valores e princípios de atuação consistentes, adequados a qualquer contexto.

• Este curso é pioneiro no mercado, posicionando o Well-Being como uma área prioritária de intervenção organizacional.
• Metodologia pedagógica centrada em casos e exemplos práticos, através de sessões dinâmicas e interativas, com métodos ativos como Problem-Based Learning e Project-Based Learning.
• Programa flexível, ajustado ao perfil e às necessidades dos estudantes em cada edição.
• Avaliação modular e sequencial, garantindo um acompanhamento progressivo do desenvolvimento dos alunos.

• Profissionais que nunca atuaram em Well-Being management e que desejam iniciar uma carreira na área.
• Profissionais de RH e Segurança e Saúde no Trabalho que pretendam aprofundar conhecimentos práticos e operacionais.
• Profissionais de outras áreas que queiram adquirir competências no domínio do Well-Being.

Com uma carreira de mais de 20 anos, Carla Caracol é Diretora de Recursos Humanos no Grupo Renascença Multimédia e Diretora Pedagógica da Renascença Digital Academy. Doutorada em Ciências Sociais com especialização em Comportamento Organizacional, é professora universitária, investigadora e autora, e vice-presidente da DCH Portugal.

Em 2022, foi distinguida como Melhor Diretora de Recursos Humanos (<45 anos), Melhor Comunicadora de Recursos Humanos e Melhor Docente do Executive Master em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança.

CIO e CTO da Cofidis Portugal, Cláudio possui mais de 20 anos de experiência na liderança e gestão de tecnologias de informação e transformação digital no setor dos serviços financeiros. Tem um MBA pelo ISEG - Lisbon School of Economics & Management e um Executive Certificate in Strategy and Innovation do MIT Sloan Executive Education. Com foco na criação de valor para clientes e parceiros, destaca-se pela implementação de uma visão estratégica que integra tecnologia e desmaterialização de processos como elementos centrais. Comprometido com a promoção de uma cultura de agilidade, resiliência, bem-estar e empowerment, é um dos impulsionadores da transformação organizacional em curso na Cofidis Portugal.

Com uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, MBA e Certificação Internacional como Well-Being Manager, Fernanda é Human Resources Leader na Norauto Portugal e integra o Conselho Editorial da RHmagazine by IIRH. Conta com mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas e estratégias de RH, tendo liderado a criação e implementação de departamentos e políticas de RH em multinacionais. As suas responsabilidades abrangem gestão de recrutamento, desenvolvimento de capital humano, avaliação de desempenho, formação, employer branding, compensações e benefícios, relações laborais e saúde e segurança no trabalho, bem como a coordenação de sistemas de informação de RH.

Doutoranda em Gestão pela Universidade Europeia, é licenciada em Sociologia pelo ISCTE e pós-graduada em Recursos Humanos e Comunicação. Docente na Universidade Europeia desde 2000, tem coordenado programas de pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação desde 2001, além de lecionar em Executive Masters desde 2006.

Com mais de 30 anos de experiência como consultora e formadora internacional em GRH e Comportamento Organizacional, ocupou cargos de direção em Recursos Humanos e Formação em diversas organizações. É co-autora de manuais de RH, oradora em conferências e membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Desde 2013, integra órgãos de gestão de ONGD e é Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações – Pessoas2020.

Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Políticas de Desenvolvimento de RH, João possui mais de 15 anos de experiência, incluindo 13 anos como jogador de futebol federado e 3 anos como dirigente associativo, tendo sido Presidente da Associação de Estudantes da AEESCE. Iniciou a carreira em Sales & Marketing, com experiência como consultor em empresas como Elevus e Hays. Na Zagope, geriu projetos de gestão estratégica de pessoas durante 6 anos. Em 2018, criou a área de People & Culture na Aubay Portugal, onde atua como Chief People Officer e membro da Comissão Executiva, responsável pela área de pessoas e marca em Portugal. Também é mentor de estudantes e executivos, formador, palestrante e advisor de líderes e gestores.

Psicóloga clínica e doutorada em Ciências Sociais com especialização em Comportamento Organizacional pela Universidade de Lisboa, Liliana tem mais de uma década de experiência em intervenção social e desenvolvimento organizacional. Atua como consultora e formadora em liderança, gestão de conflitos, riscos psicossociais, comunicação, bem-estar organizacional e prevenção de burnout. Coordena a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos no Instituto Politécnico de Setúbal e escreve a crónica “Desportiva-Mente” no jornal A Bola. Além disso, publica artigos sobre saúde mental e investiga comportamento organizacional e saúde mental em ambientes de alta performance, contribuindo com diversas publicações científicas.

Maria João Figueiredo é contabilista certificada e licenciada em Gestão de Empresas, com uma Pós-Graduação em Empreendedorismo e Gestão de Inovação. Com mais de 25 anos de experiência, iniciou a sua carreira como Diretora Financeira em setores como a indústria automóvel e a construção civil. Em 2006, fundou a Ciphra, onde lidera projetos de consultoria financeira, contabilidade, gestão e recursos humanos. Além da sua atividade empresarial, é formadora em áreas como gestão financeira, wellbeing financeiro e liderança, e participa regularmente como oradora em eventos. É também mentora na StartUp Barreiro e docente na pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Instituto Piaget de Almada.

Milene Lourenço é licenciada em Publicidade e Marketing pela Escola Superior de Comunicação Social (ESCS) e possui um Mestrado em Marketing pelo ISEG - Lisbon School of Economics & Management. Com uma carreira iniciada em ambiente de agência, rapidamente descobriu a sua verdadeira paixão por estratégia, levando-a a iniciar a s ua própria trajetória como consultora independente. Nos últimos 5 anos, dedica-se à consultoria em branding e marketing estratégico, ajudando empresas de diferentes setores a identificar desafios, estabelecer objetivos claros e traçar estratégias eficazes para os alcançar. Paralelamente ao seu trabalho como consultora, tem experiência como professora convidada de Marketing na ESCS.

Formada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE e com formação adicional na Universidade Católica e na Universidade Nova, Sara iniciou a carreira na L’Oréal Portugal em 1999. Ao longo de mais de 20 anos, geriu equipas de Marketing, Comercial, Visita Médica e Digital e foi Correspondente de Ética da empresa. Em 2018, assumiu funções em Recursos Humanos, incluindo Talent Acquisition e HR Manager da Divisão de Luxo, e desde 2021 é Diretora de Relações Humanas, liderando também projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão na L’Oréal Espanha e Portugal. Sara é membro da direção da APPDI, da junta diretiva da DCH e do Conselho Editorial da Human Resources Magazine.

Psicóloga organizacional com especialização em segurança do trabalho e bem-estar organizacional, Sónia possui 20 anos de experiência em Recursos Humanos em multinacionais. Técnica Superior de Segurança no Trabalho desde 2013 e membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses, foi também provedora de uma escola profissional e professora convidada para workshops de avaliação curricular e preparação para entrevistas. Atualmente, é Well-Being & Safety Data Manager na Sociedade Central de Cervejas, com foco em bem-estar organizacional, área à qual dedica a sua formação contínua.

Licenciada em Ciências da Sociologia pela Universidade Nova de Lisboa, Susana possui um MBA do ISCTE Business School, formação em Gestão Avançada pela Católica Lisbon School of Business & Economics, Gestão Estratégica pela Kellogg Northwestern University e certificação internacional como Chief Happiness Officer. Com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho alimentar, ocupo u cargos de liderança em Recursos Humanos e Operações no Grupo Jerónimo Martins, incluindo o Recheio Cash & Carry, Pingo Doce e Feira Nova. Atualmente, é Chief People Officer d’A Padaria Portuguesa e integra a Direção Executiva da empresa.

Tiago atua como Facility and Office Manager para Portugal e lidera os escritórios da Roménia e Espanha no OLX, sendo essencial na gestão de operações e criação de ambientes de trabalho voltados para o bem-estar dos colaboradores. Com experiência anterior no BNP Paribas, Sport Lisboa e Benfica e Fuel TV, destaca-se na gestão de múltiplos escritórios internacionais no Grupo OLX. Tiago alia eficiência operacional à criação de espaços que promovem a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para a satisfação e retenção dos colaboradores. A sua abordagem humanizada em Facility Management torna-o um ativo valioso na implementação de políticas de bem-estar.

Licenciado em Gestão do Desporto, construiu a sua carreira em apoiar empresas a inspirar os seus super-heróis a levar um estilo de vida mais ativo e saudável através do desporto.

Recentemente muito interessado em puericultura e tudo o que diz respeito a ser o me lhor pai possível. Interessa-se por temas como desporto e bem-estar, comédia e histórias que só encontramos em livros (ou ebooks).

Entusiasmado e positivo com o futuro da tecnologia, curioso por ver como será o mundo dentro de 5/10 anos com o avanço da IA.