Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é um programa avançado, desenhado com o intuito de preparar o estudante de competências que o permitam recrutar, manter e formar colaboradores motivados e empenhados no seu trabalho, que se identifiquem com a missão e objetivos da organização, garantindo que as políticas de RH e os objetivos de negócio estão alinhados.

Este programa dota os estudantes de competências fundamentais da função de Recursos Humanos ao abordar temas como: a gestão estratégica de recursos humanos, comportamentos e atitudes no trabalho, e performance organizacional.

Permite ainda um estreito contacto com o mundo empresarial através da semana de RH, evento exclusivo para alunos da Universidade Europeia, seminários, workshops e visitas de estudo.

Este Mestrado conta com a parceria da Randstad.

Presencial	Português
Quinta do Bom Nome	2 anos, 120 ECTS
Início: Setembro 2025	Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

Porquê o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos?

Fatores diferenciadores deste Programa

Um plano de estudos assente em fundamentos da área da gestão de recursos humanos com um equilíbrio entre dotar os estudantes com competências técnico profissionais bem como em competências de investigação científica.

Conteúdos programáticos adequados a uma formação avançada e seguindo tendências internacionais, onde se incluiu abordagens a temáticas especificas de gestão multicultural, inovação organizacional e de intervenção e diagnóstico organizacional.

Para conclusão do Mestrado, o aluno pode optar pela realização de uma Dissertação, um Projeto Aplicado ou um Estágio na área da gestão de recursos humanos.

Corpo docente

Um corpo docente com vasta experiência quer em carreira académica e científica quer em posições de liderança na área da gestão e consultoria de recursos humanos em organizações de elevada notoriedade.

Parceiros

Prémio Randstad de Excelência Académica

A Randstad atribui anualmente um prémio monetário para o melhor aluno do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos.

Dota os estudantes de competências fundamentais da função de Recursos Humanos ao abordar temas como: a gestão estratégica de recursos humanos, comportamentos e atitudes no trabalho, e performance organizacional.

Plano de estudos

Consulte a estrutura do plano curricular

1º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas/Total	ECTS
Gestão Estratégica de Recursos Humanos	28	6
Inovação e Organização	28	6
Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras	28	6
Comportamento Organizacional	28	6
Opcional I Transformação Digital e HR Analytics Atração e Retenção de Recursos Humanos	28	6

2º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas/Total	ECTS
Gestão da Mudança e Aprendizagem Organizacional	28	6
Desenvolvimento do Capital Humano	28	6
Metodologias de Investigação	28	6
Auditoria dos Recursos Humanos	28	6
Opcional II Transformação Digital e HR Analytics Atração e Retenção de Recursos Humanos	28	6

3º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas/Total	ECTS
Gestão Intercultural de Recursos Humanos	28	6
Gestão de Competências	28	6
Análise de Dados	28	6
Projeto de Dissertação/Projeto Aplicado/Estágio	28	12

4º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas/Total	ECTS
Dissertação/Projeto Aplicado/ Estágio em Gestão de Recursos Humanos	28	30

Universidade Europeia recebe avaliação máxima

A3ES – Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior reacredita Universidade Europeia de forma incondicional e pelo período máximo aplicável (6 anos).

Sabe mais aqui

Coordenação

Andreia Borges

Andreia Borges é doutorada em Gestão (com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional) e é também psicóloga social e organizacional. Trabalhou no departamento de Recursos Humanos da Sonae Sierra e tem experiência em projetos de outsourcing com empresas como a SEAT e EDP. Foi investigadora na Católica Lisbon School of Business and Economics e no centro de investigação da Polícia de Segurança Pública (PSP), o ICPOL onde esteve envolvida num projeto sobre Liderança. Atualmente encontra-se alocada como investigadora integrada no CETRAD - Centro de Estudos Transdisciplinares para o Desenvolvimento. A sua investigação explora novas formas de pensar sobre as dimensões social, ética e ambiental das empresas, tendo inclusive formado empresas para a Sustentabilidade. A sua investigação explora também a liderança, os recursos humanos e outras ideias de ética empresarial e comportamento político que reforçam a ação empresarial e o capital político. A Andreia leciona em áreas ligadas ao Comportamento Humano e Organizacional, Liderança, Gestão de Recursos Humanos e Metodologias de Investigação.

Profissional de RH

Gestor de RH

Consultor

Testemunhos

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é, sem dúvida, a porta de entrada para um mundo de oportunidades. Apresenta um plano de estudos diversificado e atrativo, um corpo docente de excelência e ótimas condições de aprendizagem. Não só superou as minhas expectativas como proporcionou o meu crescimento profissional e pessoal.

Ana Rita Matos

Estudante

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de Informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor.

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão.

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line.

Candidatar-me

Certificação e acreditação

Aprovado pela A3ES em 13/11/2013.

Relatório de auto-avaliação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos.

Registo nº R/A-EF 2873/2011/AL04 de 12/04/2024.

Despacho n.º 5323/2024, de 14 de maio de 2024. II Série, nº 93 DR.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Lisboa