Pós-Graduação Online em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Embora muitos profissionais e organizações estejam focados no desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos assente nas "boas práticas", a verdade é que a política e estratégia de gestão de pessoas tem de estar intimamente associadas às características únicas de cada organização. Assim, este programa fundamenta-se no princípio de que a Gestão de Recursos Humanos tem de estar alinhada e desenvolver-se apoiada no próprio negócio de cada entidade, pois só assim é possível responder assertivamente às condições específicas de um mercado, de uma cultura e até de contingências específicas da própria entidade.

A Pós-Graduação online em Gestão Estratégica de Recursos Humanos tem um programa que encerra um alinhamento absolutamente focado nas pessoas e na sua gestão, considerando que esse é o ponto de partida de uma eficaz gestão de Recursos Humanos, assim, como o seu fim último. O Gestor de Recursos Humanos é o responsável pela organização e manutenção da força de trabalho, e esta gestão nunca poderá ser desligada das opções estratégicas do negócio e dos caminhos que a entidade visa percorrer.

Online	Português
Início: Março 2025	8 meses, 30 ECTS
Faculdade Online

Porquê a Pós-Graduação 100% Online em Gestão Estratégica de Recursos Humanos?

Benefícios

Corpo docente experiente composto por profissionais que conjugam experiência profissional em diversos setores, contando ainda com a participação de convidados reconhecidos na área, nos diversos webinares ao longo do programa do curso.
Programa desenvolvido em parceria com empresas reconhecidas no mercado: Randstad, Header e Sfori.
Forte ligação com o contexto profissional com o desenvolvimento de um plano de ação, com foco na inovação e integração de conhecimentos específicos.
Conteúdos frequentemente revistos e atualizados, de acordo com as necessidades no mercado de trabalho e tendências no sector.
Programa inovador em regime 100% online, com uma forte ligação à atualidade e aos desafios correntes na área da Gestão Estratégica dos Recursos Humanos.
Aquisição de competências chave sobre a visão de Recursos Humanos, forte componente prática e potencial aplicabilidade imediata ao contexto profissional;

Objetivos

Componente estratégica: Programa orientado para formar profissionais de raciocínio estratégico e prática articulada com outros domínios da gestão de recursos humanos.
O presente programa assenta nos principais domínios da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, habilitando os estudantes a desenvolver atividades desta natureza.
Tem como principais objetivos que os estudantes percorram os fundamentos e tendências da Gestão de Recursos Humanos na atualidade, e saibam conceber Políticas e Procedimentos alinhados com a estratégia, visão e missão da organização.

Fatores Inovadores

Flexibilidade e comodidade associadas ao facto do programa ser ministrado em regime 100% Online, com regime live training e gravação do conteúdo sempre disponível.
Apoio de um gestor académico.durante todo o curso.
Webinares com profissionais de referência que conciliam conhecimento prático, experiência, modelos e ferramentas.
Modelo pedagógico centrado numa abordagem Online Collaborative Learning, que promove a aprendizagem em rede e com recursos a casos práticos.

Parcerias

Algumas das empresas que colaboram connosco:

Plano de estudos

Unidades curriculares	Docentes
Webinar - HR executive functioning skills	Joana Pena Ferreira
Atração e Captação de Recursos	Pedro Branco
Webinar - Contingent work forms management	Mariana Canto e Castro
Planeamento de Orçamentação de RH	Helena Santos
Webinar - Multigeracional workforce management	Sandra Brito Pereira
Liderança e Gestão de Equipas	Rita Soares
Fundamentos legais da Gestão de Recursos Humanos	João Atanásio & Madalena Gonçalves
Webinar– Ética e Sustentabilidade em RH	Graça Rebocho
Desenvolvimento e Gestão de Recompensas Flexíveis	Isabel Moço
Webinar – Gestão de equipas e pessoas em teletrabalho	Nuno Oliveira
Estratégia, estruturas e pessoas	Filipe Ferreira
Webinar – Construir um Plano Estratégico de RH – Partes 1 e 2	Helder Figueiredo
Apresentação de Projetos Finais	Isabel Moço

Corpo docente

Isabel Moço

Coordenadora da Pós-Graduação Estratégica de Recursos Humanos

Corpo docente composto por profissionais do ramo, com larga experiência.

Docentes

Filipe Ferreira: Co-Founder e Partner da SFORI (consultora de desenvolvimento organizacional); Co-CEO da Datauris; Coordenador “Rock in Rio Academy”; Doutorando em Políticas de Desenvolvimento de RH, Mestre em Gestão de Empresas; Autor e Palestrante; distinguido como membro dos “Principais Influenciadores”, pelos grupos da Harvard Business Review, Insead e Forbes, na rede social LinkedIn.
Graça Rebocho: Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal, foi Diretora da Fundação PT, até jan2019. Licenciada em Economia, pelo Instituto Superior de Economia; Mestrado em Gestão de Recursos Humano, pelo ISCTE.
Hélder Figuedeiro: Doutorando em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (ISCSP Lisboa), licenciado em Gestão de Recursos Humanos no ISLA. Atualmente exerce funções de Group HR Director no Grupo Trivalor em Portugal (desde 2017).
Helena Santos: Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays e Transportes Paulo Duarte.
Isabel Moço: Doutoranda em Ciências Sociais – Comportamento Organizacional, pela Universidade de Lisboa, – tese em desenvolvimento sobre HR Sustainability; Pós-graduada em Recursos Humanos, pela Universidade Católica e pelo ISLA Lisboa, e em Comunicação, pelo ISCTE. Licenciada em Sociologia pelo ISCTE. Coautora de manuais de recursos humanos e oradora em várias conferências, seminários, simpósios e eventos profissionais, desde 1994. Membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Membro dos Órgãos de Gestão de ONGD, desde 2013. Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações –Pessoas2020
João Atanásio: É docente na Universidade Europeia e investigador associado do CIDEEF. Licenciado em Direito pela Universidade Católica Portuguesa, Mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa e doutorando em Direito na Faculdade de Direito de Lisboa. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A. e membro da Direção do IDEFF.
Joana Pena Ferreira: Consultora na área do Talento e Desenvolvimento em RH e Formadora nas áreas comportamentais e do desenvolvimento na Academia Digital do Turismo de Portugal, IEFP e Professora Convidada na Universidade Europeia no Curso de Change Management e de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Detém o Mestrado em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações pela FPUL e a Pós-Graduação em Gestão de Marketing pela Universidade Católica Portuguesa.
Madalena Gonçalves: Licenciada em Direito (UL) e pós-graduada em Direito Industrial (FDL/APDI), Direito do Trabalho e da Segurança Social (ISLA Lisboa) e Gestão de Recursos Humanos (Universidade Europeia).
Mariana Canto e Castro: Licenciada em Direito, pela Faculdade de Direito de Lisboa. Tem uma especialização em Sociologia Organizacional e completou um curso de “Senior Executive Management” na Tias Nimbas School of Business (Holanda) e no INSEAD (França). Em 2005, integrou a Randstad Portugal como Diretora do Departamento Legal. Integra ainda a Management Team e assumiu funções de Diretora de Recursos Humanos. É, ainda, responsável pela supervisão da área da Qualidade e de Social Impact.
Pedro Branco: Executive Master em Human Resources Management e um Mestrado em GRH, ambos da Universidade Europeia. Assume, em 2020, a direção da HeaderTM | Top Executive Hunters, uma empresa especializada em Executive Search, Executive Placement e Executive Counseling.
Sandra Brito Pereira: Human Resources Director do Banco Montepio. Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito de Lisboa, Mestre em Gestão de Empresas pela Universidade Nova de Lisboa e Doutorada em Psicologia Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada.
Nuno Oliveira: Strategic Senior People Leader Europe da Bolttech e ex-Diretor de Recursos Humanos da Universidade Europeia. Mestrado em Psicologia Social e Organizacional pelo ISCTE, e Global MBA pela ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona.
Rita Soares: Head of People Recruitment, Learning & Development do El Corte Ingles. Mestrado em Psicologia com Pós-Graduação em Gestão de RH e especialização em Comunicação e Psicologia Positiva.

Saídas profissionais

A Pós-Graduação Online em Gestão de Recursos Humanos tem as seguintes saídas profissionais:

Coordenação de equipas de Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Consultoria em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Consultoria em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Testemunhos

A APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas volta a reconhecer o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal e no mundo. A permanente dinâmica de inovação revelada através dos seus programas, do perfil do corpo docente e da ligação entre a Academia e o mundo das organizações, numa lógica de partilha e de parceria, faz com que a APG tenha enorme confiança na Universidade Europeia como pólo de disseminação de melhores práticas e de geração de conhecimento na área de gestão de pessoas.

Ricardo Fortes da Costa

Vice-Presidente da APG e Partner da The Key Talent Portugal

Esta Pós-Graduação (10ª edição) foi, sem dúvida, tudo o que esperava, com profissionais de excelência, ativos no mercado, a partilhar desafios e inovações atuais na área. Destaco o modelo de Project Based Learning que tornou a aprendizagem tão mais prática, criativa e enriquecedora. Sem esquecer a organização detalhada dos módulos, conteúdos de apoio, dinâmicas individuais, de grupo e em turma, plataforma “user friendly”, bem como a coordenação e apoio administrativo – que me facilitaram um acompanhamento constante, em regime 100% online, a partir de França. Tenho orgulho em fazer parte da UE pelo seu brio e compromisso, e pela excelência com que aqui abraçam o desafio de ensinar e preparar para o futuro!

Sara Venda

Customer Service Specialist TEC (Tourcoing Excellence Center) - Booking.com

A excelência do programa educacional, aliada à expertise inquestionável dos professores, criou um ambiente de aprendizagem verdadeiramente estimulante e enriquecedor. Cada aula, cada atividade, era uma oportunidade para absorver conhecimento sólido e relevante, com aplicabilidade direta no meu contexto profissional. O que mais me impressionou foi a abordagem prática e atualizada do conteúdo do curso. Não se trata apenas de teorias distantes da realidade, mas sim de conceitos e estratégias prontos para serem aplicados no mundo corporativo. Isso proporcionou uma compreensão mais profunda e uma capacidade real de enfrentar os desafios dinâmicos do ambiente de trabalho contemporâneo.”

Patrícia Vila-Flor

Human Resources Generalist - DIG-IN

Participei na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (6ª edição) para complementar a minha formação e experiência profissional que, até então, estava mais ligada às áreas de negócio. Optei pela Universidade Europeia pelo corpo docente, que tem imensa experiência na área, ainda ativos no mercado, e também por ser uma instituição de renome nesta área de Recursos Humanos. Considero que os conteúdos leccionados são bastante abrangentes, atualizados e um excelente ponto de partida, principalmente para quem esteja a fazer uma transição para funções de RH. Para além disto, torna-se um a formação bastante prática, por ser online, mantendo na mesma a possibilidade de conhecer outros profissionais. Já recomendei a diversos dos meus clientes. Parabéns!

Susana Martinho

HRBP | Consultant & Career Coach | Certified Chief Happiness Officer

Inscrevi-me na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (6ºEd.) na Universidade Europeia com o objetivo de aprofundar os meus conhecimentos acerca da gestão de recursos humanos, mas também que fosse um investimento ajustado à minha minha agenda do dia-a-dia. Concluída esta pós-graduação, posso dizer que foi totalmente ao encontro do que ambicionava. Desde a organização do curso, o formato online, a personagem de gestora académica muito simpaticamente representada pela Luiza, o conhecimento e experiência dos/as docentes, e o ambiente de partilha durante as aulas, foi tudo impecável, desafiante, mas sobretudo exequível numa agenda previamente preenchida com trabalho, casa e filha. Vejo-me facilmente a reforçar a minha formação na Europeia neste tipo de formato.

Miguel Nascimento

Psicólogo

Frequentei a primeira edição online da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos que decorreu de Julho 2020 a Fevereiro 2021. Na altura, enquanto responsável por criar uma área de Recursos Humanos, centrada no desenvolvimento das pessoas, a minha motivação inicial para frequentar o curso estava relacionada com a atualização dos conhecimentos e melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos. No final do curso, o resultado obtido foi muito além do expectável. A partilha de conhecimento e o envolvimento dos professores e alunos foi, sem dúvida, o grande benefício, muito além dos habituais conteúdos programáticos.

Ana Sofia Santos

Human Resources Manager - Be One Solutions

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos permitiu o meu desenvolvimento como profissional de RH, e isto era o que eu procurava, ao mesmo tempo que tive a oportunidade de conhecer outras realidades e pessoas muito experientes, projetar ideias, ações e planos, que hoje aplico no meu dia a dia. Eu escolhi a universidade europeia por ser uma universidade de renome na área da gestão de recursos humanos, com estudos pertinentes e atualizados, e práticas com as quais nos deparamos todos os dias, na minha opinião ''feito por por pessoas para pessoas''

Débora Louro

HR Business Partner - Thales

Metodologia Online

Flexibilidade

Aulas 100% Online em regime live training que ficarão gravadas e sempre disponíveis para que possa assistir quando e onde quiser.

Para si

Contará com o apoio dos nossos professores especializados que o irão ajudar na sua aprendizagem, bem como um gestor académico que o irá acompanhar e orientar durante o seu percurso académico.

Aprendizagem experiencial

Realização de projetos aplicados com casos de estudo reais e ambientes simulados, para que possa liderar os desafios da sua profissão.

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de admissão está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao processo de admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

Documentação

Reúna todos os documentos solicitados no processo de admissão

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura online.

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